22 maj Umowa nianiowa- wszystkie potrzebne informacje !!
Poniżej artykuł z Gazety Wyborczej z dnia 27.03.2018 roku, źródło : http://wyborcza.pl/7,155068,23192767,jak-legalnie-zatrudnic-nianie.html?disableRedirects=true
Dobra wiadomość jest taka, że państwo dopłaca do legalnie zatrudnionej niani. Zła – dofinansowanie jest o połowę mniejsze, niż było do niedawna. Do końca ubiegłego roku ZUS opłacał za nianię składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne do wysokości minimalnej pensji krajowej. Od 1 stycznia tego roku dalej opłaca, ale tylko do połowy minimalnego wynagrodzenia. Zamiast 800 zł dofinansowania, obecnie jest ok. 400 zł. Jeśli niania zarabia więcej niż najniższą krajową, składki od nadwyżki wynagrodzenia opłaca rodzic dziecka.
Uwaga! Zmiana nie dotyczy umów zawartych z nianią przed wejściem w życie przepisów nowelizacyjnych, czyli przed 1 stycznia 2018 r.
Dlaczego rząd, który chciał zmniejszyć zatrudnienie niań w szarej strefie, obciął dofinansowanie do nich? Oficjalnie dlatego, że za zaoszczędzone pieniądze chce zwiększyć liczbę żłobków i klubów dziecięcych. Nieoficjalnie może chodzić o walkę z nadużyciami polegającymi na tym, że niepracująca babcia lub ciocia, opiekująca się dzieckiem za darmo, rejestrowała się w urzędzie pracy. Córka (siostrzenica, bratanica, itd.) podpisywała z nią umowę aktywizującą i babcia zyskiwała staż pracy, który zaliczał się jej do emerytury, ponieważ budżet państwa opłacał za nią składki społeczne od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Kiedy budżet państwa dołoży do wynagrodzenia niani
Aby dostać dofinansowanie, rodzice, dziecko i niania, która ma się nim opiekować, muszą spełnić kilka warunków.
Rodzice
* (albo rodzic samotnie wychowujący dziecko) muszą być zatrudnieni na umowę o pracę;
* świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy agencyjnej, umowy-zlecenia, umowy o świadczenie usług);
prowadzą własną działalność gospodarczą albo działalność rolniczą i są ubezpieczeni w KRUS;
* żadne z rodziców nie może przebywać na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym;
nie mogą też być zawodową rodziną zastępczą.
Dziecko
* nie może być młodsze niż 20 tygodni;
* nie może być starsze niż trzy lata (wyjątkowo dotowana przez państwo opieka może trwać do ukończenia przez dziecko czterech lat, ale pod warunkiem że nie ma dla niego miejsca w przedszkolu);
* nie uczęszcza do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego ani nie ma dziennego opiekuna.
Składki za nianię są opłacane przez budżet państwa najdłużej do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 lata (ewentualnie 4 lata, jeżeli nie można zapewnić dziecku opieki przedszkolnej). Rok szkolny trwa od 1 września do 31 sierpnia następnego roku.
Niania
* została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego;
* jest osobą pełnoletnią;
* nie jest rodzicem dziecka;
* może być jego babcią lub ciocią.
Co ciekawe, jedna niania może być zatrudniona na kilka umów, u wielu rodzin. Nianią może być też matka, która korzysta z urlopu wychowawczego na własne dziecko i – chcąc sobie dorobić – zaopiekuje się dzieckiem sąsiadów. W takim przypadku powinna poinformować swojego pracodawcę, by nie odprowadzał za nią składek, ponieważ jako opiekunka jest objęta składkami wynikającymi z umowy uaktywniającej.
Ubezpieczenie chorobowe jest dla niani dobrowolne. Składkę na nie finansuje sama niania. Rodzic potrąca jej składkę z pensji i odprowadza do ZUS.
Jak obliczyć dofinansowanie
Przyjmijmy, że umówiliśmy się z nianią na najniższą pensję, czyli 2100 zł brutto miesięcznie. Na rękę niania dostanie 1684,91 zł. Budżet państwa dopłaci do jej wynagrodzenia 204,96 zł składki emerytalnej, 84 zł składki rentowej, 18,9 zł składki wypadkowej i 94,5 zł składki zdrowotnej. Razem 402,36 zł. Rodzice jako zleceniodawcy zapłacą pozostałą część składek ubezpieczeniowych, co spowoduje, że ich całkowity koszt zatrudnienia niani wyniesie 2289,63 zł miesięcznie.
Ważne! Jeśli pensja niani jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia bądź połowy minimalnego wynagrodzenia (dla umów uaktywniających zawartych po 1 stycznia 2018 r.), rodzic musi sporządzać i przekazywać do ZUS dokumenty rozliczeniowe za każdy miesiąc, w którym zatrudnia nianię.
Jak zgłosić nianię do ubezpieczenia
Gdy wszystkie strony: rodzice, niania i dziecko spełniają warunki dofinansowania i podpisali umowę uaktywniającą, pora zgłosić opiekunkę do ubezpieczenia.
Krok 1. Najpierw do ZUS powinien się zgłosić rodzic jako płatnik składek i wypełnić druk ZUS ZFA. (Jeśli prowadzi działalność gospodarczą i składał już taki formularz, nie musi tego robić ponownie).
Krok 2. Następnie rodzic powinien zgłosić nianię jako osobę ubezpieczoną. Jeśli niania podlega:
ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu – należy wypełnić formularz ZUS ZUA;
tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu – formularz ZUS ZZA.
W formularzu należy wpisać kod tytułu ubezpieczenia, który zaczyna się od cyfr 04 30.
Formularze są dostępne w każdej placówce ZUS oraz na stronie zakładu (<a class=c1n href=”http://www.zus.pl”>www.zus.pl</a> ).
Jak rozliczać składkę za nianię
Jeśli niania zarabia minimalne wynagrodzenie lub mniej, a dla umów uaktywniających zawartych od 1 stycznia 2018 r. – połowę minimalnego wynagrodzenia albo mniej, rodzic powinien wypełnić i złożyć do ZUS:
* deklarację ZUS DRA
* raport miesięczny ZUS RCA (jeśli niania podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu) albo ZUS RZA (gdy podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu).
W formularzu trzeba wpisać kod tytułu ubezpieczenia, który zaczyna się od 04 30.
Jeśli niania zarabia więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie, a dla umów uaktywniających zawartych po 1 stycznia 2018 r. – więcej niż połowę minimalnego wynagrodzenia, rodzic powinien wypełnić i złożyć do ZUS deklarację i miesięczny raport z kodem tytułu ubezpieczenia, zaczynającym się od 04 30 (rozlicza w nim składki do kwoty minimalnego wynagrodzenia) oraz dodatkowy raport z kodem tytułu ubezpieczenia, który zaczyna się od 04 31 (rozlicza w nim składki od części pensji niani ponad minimalne wynagrodzenie. Składki te rodzic współfinansuje z nianią).
Kiedy dofinansowanie wygasa
Budżet państwa przestanie finansować składkę za nianię, gdy:
* umowa z nią wygaśnie lub zostanie rozwiązana;
* dziecko skończy trzy lata;
* po trzech miesiącach od dnia, w którym rodzic stracił pracę, zaprzestał prowadzić działalność gospodarczą lub ją zawiesił albo skorzystał z urlopu bezpłatnego.
W takiej sytuacji trzeba nianię wyrejestrować. Robi się to na druku ZUS ZWUA. Jako datę wyrejestrowania należy wpisać dzień, od którego niania nie podlega ubezpieczeniom. Na wyrejestrowanie jest siedem dni od wygaśnięcia umowy.
Wyrejestrowania można dokonać osobiście lub listownie.
Niania miała wypadek
Co robić, gdy niania miała wypadek przy pracy? Legalnie zatrudniona opiekunka jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym i od pierwszego dnia ubezpieczenia przysługuje jej zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne.
Ważne! Świadczenia te należą się niani nawet wówczas, gdy nie opłaca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Czy niania ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Jeśli niania była zatrudniona legalnie, na podstawie umowy uaktywniającej przepracowała co najmniej 365 dni, a budżet państwa opłacał za nią składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, to może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych. Wystarczy, że się zarejestruje w urzędzie pracy. Ustawa o promocji zatrudnienia nie wymaga, by osiągała minimalne wynagrodzenie. Nawet przy niższej pensji czas pracy niani zostanie wliczony do okresu uprawniającego do otrzymania zasiłku.
Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy. Gdy jest krótszy niż pięć lat, zasiłek wynosi 80 proc. kwoty bazowej, a gdy jest dłuższy niż 20 lat – 120 proc. kwoty bazowej.
Kwota bazowa to 831,1 zł w pierwszych trzech miesiącach prawa do zasiłku i 652,6 zł w kolejnych. Zasiłek jest przyznawany na okres sześciu lub dwunastu miesięcy.
Źródło: ZUS
Iga
Opublikowany o 12:15h, 30 sierpniaWitam, osobiście absolutnie zgadzam się
z Twoim tekstem !